技工就业有优势

　　记者在采访北京汽车制造业的一些代表企业时发现，由于中专、技校毕业生对工作不像大学生那么挑剔，因此在企业的发展空间还是很大的。

　　北京吉普有关人士分析，仅从毕业生们的待遇来看，如果应聘者和企业岗位要求相符，那么中专、技校的毕业生可能比大学生更具有优势，毕竟，中专、技校毕业生对薪酬的要求要低于大学生。目前一些工种需要上岗资格证书，不少中专、技校在学生在校期间就对他们进行了相关的培训，使他们获得了社会承认的资格证书，一旦应聘就可以胜任相应的工作。像很多中专、技校毕业生就是拿着“电工证”、甚至“中级工”资格证参加招聘的。这位人士还表示：“我们公司很注重发挥蓝领的潜能和空间。相对来说，蓝领要比白领更容易进入公司工作，而且我们也在注重培养其中的核心员工，为他们的职业生涯制定细致的发展计划。”

　　高科技缺技工

　　据悉，即使被很多人视为“高科技”的软件行业，如今也缺乏大量的蓝领阶层。

　　所谓“软件蓝领”，指的是那些按照需求写代码、编程序的初级技术人员。为培养“软件蓝领”，教育部已批准了一批学校从事软件培训，高中毕业的学生不用参加全国统一考试即可参加相关职业培训，这些学校均为社会办学，靠市场运作，教材采用双语教学，教授最新技术，学生毕业后将能很快投入基础的编程工作。据不完全统计，北京目前需要四五万名这种高级软件工人。根据所在企业的性质规模不同，月薪在2000元至4000元之间。

　　软件行业有关人士指出，目前大量用本科生承担低端的编写程序工作造成了人才浪费和企业用人成本提高。而大量“软件蓝领”的缺口，则严重影响了国内IT业的发展，因此培养“软件蓝领”就成了当务之急。

　　收入向白领看齐

　　北京吉普有关人士告诉记者，蓝领在企业内部还是具有一定发展机会的。像北京吉普每年都进行工人们的技能比赛，成绩优异的蓝领可以获得免费培训的机会。当他们参加统一考核获取社会承认的资格证书后，公司就按照所持证书的级别为他们调整薪酬待遇。

　　以北人机一家分公司实行的工资制度改革为例，1998年以前年轻技工月薪在1000元左右，随着他们技能的提高，待遇也迅速提高，不少工人现在每月能挣到三四千元，这激励了他们更好地钻研技术，并真正体现了自己的社会价值。而两年前，这家分公司又给高级钳工开出月薪5000元以上、年薪超过6万元的“高价”，这意味着北京高级“蓝领”的收入水平开始向“白领”看齐。